Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по общо възнаграждение
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по общо възнаграждение, който да се присъедини към нашия екип по човешки ресурси и да играе ключова роля в разработването, прилагането и поддържането на стратегии за възнаграждение, които подкрепят бизнес целите и привличат, задържат и мотивират служителите. Тази позиция изисква задълбочено разбиране на пазарните тенденции, вътрешната справедливост и съответствието с нормативната уредба.
Като Специалист по общо възнаграждение, ще работите в тясно сътрудничество с HR бизнес партньори, мениджъри и ръководството, за да осигурите конкурентоспособност и справедливост на възнагражденията в цялата организация. Ще анализирате данни за заплати, ще подготвяте препоръки за корекции и ще участвате в годишни прегледи на възнагражденията и бонусните програми.
Вашите основни отговорности ще включват участие в проучвания на пазара на труда, поддържане на вътрешна база данни за възнаграждения, разработване и актуализиране на политики и процедури, свързани с възнагражденията, както и предоставяне на консултации и обучение на мениджъри относно добри практики в тази област.
Идеалният кандидат има силни аналитични умения, внимание към детайла и способност да работи с чувствителна информация при пълна конфиденциалност. Очакваме също така да притежавате отлични комуникационни умения и способност да представяте сложна информация по ясен и разбираем начин.
Ако имате страст към числата, интерес към човешките ресурси и желание да допринесете за развитието на ефективна и справедлива система за възнаграждение, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и поддържане на политики за възнаграждение
- Участие в проучвания на пазара на труда и анализ на данни за заплати
- Изготвяне на препоръки за корекции на възнаграждения
- Поддръжка на вътрешна база данни за възнаграждения
- Сътрудничество с HR и ръководството при годишни прегледи на заплатите
- Разработване и администриране на бонусни и стимулиращи програми
- Осигуряване на съответствие с местното трудово законодателство
- Предоставяне на консултации и обучение на мениджъри
- Изготвяне на отчети и анализи за висшето ръководство
- Участие в проекти, свързани с подобряване на системите за възнаграждение
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на икономика, човешки ресурси или свързана специалност
- Минимум 3 години опит в областта на възнагражденията или HR анализа
- Добро познаване на трудовото законодателство и практиките за възнаграждение
- Отлични аналитични и количествени умения
- Опит с HRIS системи и Excel
- Умения за работа с конфиденциална информация
- Силни комуникационни и презентационни умения
- Внимание към детайла и способност за работа под напрежение
- Добро владеене на английски език
- Сертификация в областта на компенсациите (напр. CCP) е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с анализ на възнаграждения?
- Участвали ли сте в разработване на бонусни програми?
- Как поддържате актуалност относно пазарните тенденции?
- Какви HRIS системи сте използвали досега?
- Как се справяте със задачи, изискващи висока конфиденциалност?
- Какви методи използвате за осигуряване на вътрешна справедливост?
- Какви отчети сте подготвяли за ръководството?
- Какви са вашите силни страни при работа с данни?
- Какви предизвикателства сте срещали при управление на възнаграждения?
- Какво ви мотивира да работите в тази област?
